什么时候需要劳动合同
在韩国雇人，必须在开始工作前以书面形式写明劳动条件，并交给劳动者一份。不仅是正式员工，每周只工作几小时的兼职和定期合同工也一样。这是《劳动基准法》第17条规定的义务，未履行的雇主可能被罚款。
合同必须写明工资（构成项目、计算和支付方法）、约定工作时间、周休日和带薪年假。短时间劳动者还要写明每个工作日的工作时间，随手填的网上模板最容易漏掉这一点。
本工具依照雇佣劳动部的标准劳动合同项目。输入每周的工作安排后，会计算每周约定工时和带薪周休时间，把工资折算成时薪与最低工资比较，并检查休息时间和每周52小时上限。合同以韩文生成。
使用方法
- 1选择正式员工、定期合同或兼职（短时间）。定期合同还需填写结束日。
- 2填写雇主和劳动者信息、工作地点和工作内容。打开“记住”后，下次招人时无需重新填写单位信息。
- 3勾选工作的星期，填写上下班时间和休息时间。右侧会立即算出每周工时。
- 4选择工资形式和金额、补贴、发薪日、支付方式和社会保险。“需要确认”中出现提示时请再检查。
- 5点击“生成并下载”得到A4合同，再进入电子签名或盖章，并把一份交给劳动者。
常见问题
- 只工作一天的兼职也需要合同吗？
- 需要。签订并交付劳动合同是所有雇主的义务，与人数和期限无关。
- 每周不满15小时有什么不同？
- 每周约定工时不满15小时的劳动者不适用周休日和带薪年假，合同中会写明这一点。
- 如何核对最低工资？
- 月薪除以每月平均带薪工时（每周40小时为209小时），日薪除以每日工时，折算成时薪后与最低时薪比较。默认值为2026年标准。
- 输入的信息会发送到服务器吗？
- 不会。合同在浏览器中生成。“记住”只保存单位信息。