누가 쓰나요
- 직원 급여에서 얼마를 공제하고 회사가 얼마를 더 내는지 알아야 하는 사장님
- 내 급여명세서의 4대보험 공제가 맞는지 확인하려는 근로자
계산식 (2026년, 근로자 부담)
- 보수월액 = 월 급여 − 비과세 금액(식대 등)
- 국민연금 = 기준소득월액 × 4.75% (기준소득월액은 상·하한 안에서 천 원 미만을 버린 금액)
- 건강보험 = 보수월액 × 3.595%
- 장기요양보험 = 건강보험료 × (0.9448% ÷ 7.19%), 약 13.14%
- 고용보험 = 보수월액 × 0.9%
- 사업주는 국민연금·건강보험·장기요양을 같은 금액으로 내고, 고용보험은 0.9%에 규모별 0.25~0.85%를 더 냅니다.
예시 (월 급여 2,500,000원, 식대 200,000원 비과세, 2026년 11월)
- 보수월액 2,300,000원
- 국민연금 2,300,000 × 4.75% = 109,250원
- 건강보험 2,300,000 × 3.595% = 82,685원 → 82,690원
- 장기요양 82,690 × 13.14% ≈ 10,870원, 고용보험 2,300,000 × 0.9% = 20,700원
주의할 점
- 국민연금 기준소득월액은 2026년 6월까지 40만~637만 원, 7월부터 41만~659만 원입니다. 급여 월을 맞게 골라 주세요.
- 건강보험료 근로자분은 월 10,080원보다 적지 않고 4,591,740원을 넘지 않습니다.
- 10원 단위 끝자리는 공단 고지 금액과 다를 수 있습니다. 실제 공제액은 공단 고지서로 확인하세요.
- 공단은 전년도 보수를 기준으로 고지하고 나중에 정산하므로, 이번 달 급여로 계산한 금액과 고지액이 다를 수 있습니다.
- 산재보험은 업종별 요율로 사업주가 전액 부담하며, 여기서는 계산하지 않습니다.
이 계산기가 계산하지 않는 것
- 소득세와 지방소득세는 간이세액표가 필요해 계산하지 않습니다.
- 단시간 근로자, 고령자 등 가입 제외 대상인지는 판단하지 않습니다. 가입 대상 여부는 각 공단에 확인하세요.
자주 묻는 질문
- 식대는 왜 빼고 계산하나요?
- 비과세 소득은 보험료를 매기는 보수에 들어가지 않기 때문입니다. 비과세로 인정되는 범위는 세법에 따라 정해지니, 금액은 직접 확인해 넣어 주세요.
- 장기요양보험료는 왜 급여가 아니라 건강보험료에 곱하나요?
- 장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱해 정합니다. 2026년은 건강보험료의 약 13.14%입니다. 급여에 바로 곱하면 금액이 크게 틀어집니다.
- 회사는 얼마를 더 내나요?
- 국민연금·건강보험·장기요양보험은 근로자와 같은 금액을 회사가 냅니다. 고용보험은 실업급여분 0.9%에 고용안정·직업능력개발사업분(150명 미만 0.25%)을 더 내고, 산재보험은 회사가 전액 냅니다.
- 요율은 언제 바뀌나요?
- 보험료율은 보통 해마다 1월에, 국민연금 기준소득월액 상·하한은 해마다 7월에 바뀝니다. 이 계산기는 화면에 적힌 기준연도와 확인일의 값을 씁니다.
근거
- 보건복지부 보도자료 (2026년 건강보험료율 7.19%, 장기요양보험료율 0.9448%)
- 보건복지부고시 제2025-222호 (월별 건강보험료액의 상한과 하한)
- 국민연금법 제88조 (보험료율), 시행령 제5조 (기준소득월액), 보건복지부 발표 (2026년 9.5%, 상·하한)
- 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조 (고용보험료율)