누가 쓰나요
- 시급으로 줄지 월급으로 줄지 정하려는 사장님
- 근로계약서를 쓰기 전에 월급이 최저임금 이상인지 확인하려는 분
계산식
- 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 미만은 0, 최대 8시간)
- 월 유급시간 = (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
- 월급 = 시급 × 월 유급시간, 시급 = 월급 ÷ 월 유급시간
- 주 40시간은 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57시간이고, 최저임금 고시는 209시간을 씁니다.
예시
- 시급 10,320원, 주 40시간 → 209시간, 월 2,156,880원
- 월급 2,300,000원, 주 40시간 → 시급 약 11,005원 (최저임금 이상)
- 월급 2,000,000원, 주 40시간 → 시급 약 9,569원 (최저임금에 751원 미달)
주의할 점
- 주 40시간은 고시와 같은 209시간으로 계산합니다. 주 40시간 미만은 계산값(예: 주 20시간은 약 104.29시간)을 그대로 씁니다.
- 주 40시간을 넘는 시간은 소정근로시간이 아니라 연장근로입니다. 초과분은 연장·야간·휴일수당 계산기로 계산하세요.
- 월급에 최저임금에 들어가지 않는 금액이 섞여 있으면 실제 비교 결과가 달라질 수 있습니다.
이 계산기가 계산하지 않는 것
- 어떤 수당이 최저임금에 산입되는지는 판단하지 않습니다.
- 수습 기간의 최저임금 감액은 계산하지 않습니다.
자주 묻는 질문
- 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
- 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에, 1년 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱하고 12개월로 나눈 값이 208.57시간입니다. 최저임금 고시는 이를 209시간으로 씁니다.
- 주 20시간이면 한 달에 몇 시간으로 보나요?
- 주휴 4시간을 더한 24시간에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱해 약 104.29시간입니다.
- 월급이 최저임금 이상인지 어떻게 확인하나요?
- 월급을 월 유급시간으로 나눈 시급이 10,320원 이상인지 봅니다. 주 40시간이면 월 2,156,880원이 기준입니다.
근거
- 고용노동부 고시 제2025-47호 (2026년 최저임금 시간급 10,320원, 월 환산액 2,156,880원)
- 최저임금법 시행령 제5조 (주·월 단위 임금의 시간급 환산)
- 근로기준법 제55조 제1항, 제18조 제3항 (유급 주휴와 주 15시간 미만 제외)