누가 쓰나요
- 아르바이트·시간제 직원을 쓰는 사장님
- 내 주휴수당이 맞게 들어왔는지 확인하려는 시급제 근로자
계산식
- 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 40시간 이상은 8시간)
- 1주 주휴수당 = 주휴시간 × 시급
- 월 주휴수당 = 1주 주휴수당 × 그 달에 개근한 주 수
예시 (시급 10,320원)
- 주 20시간, 4주 개근 → 주휴 4시간, 1주 41,280원, 한 달 165,120원
- 주 40시간, 4주 개근 → 주휴 8시간, 1주 82,560원, 한 달 330,240원
- 주 14시간 → 주휴수당 없음 (주 15시간 미만)
주의할 점
- 15시간은 실제로 일한 시간이 아니라 계약한 1주 소정근로시간으로 봅니다. 주마다 다르면 4주 평균으로 봅니다.
- 그 주에 정해진 근로일을 모두 나와야(개근) 생깁니다. 결근한 주는 주 수에서 빼 주세요.
- 계산식의 '÷ 40 × 8'은 통상 근로자가 주 5일, 40시간 일하는 사업장 기준입니다.
- 주 40시간 월급제의 209시간에는 주휴가 이미 들어 있습니다. 월급에 또 더하지 마세요.
- 상시 근로자 5명 미만 사업장도 주휴수당은 줘야 합니다.
이 계산기가 계산하지 않는 것
- 퇴사하는 마지막 주, 주 중간에 입사한 주처럼 개근 여부가 갈리는 경우는 판단하지 않습니다. 해당 주를 주 수에 넣을지는 직접 정해 주세요.
자주 묻는 질문
- 주 15시간은 어떻게 세나요?
- 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주마다 시간이 다르면 4주(4주 미만으로 일하면 그 기간)를 평균해 1주 15시간 이상인지 봅니다.
- 5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
- 줘야 합니다. 5인 미만 사업장에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일 가산수당이고, 주휴일 규정은 적용됩니다.
- 지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
- 주휴수당의 요건은 그 주 소정근로일의 개근입니다. 늦게 오거나 일찍 갔더라도 그날 출근했다면 결근이 아닙니다.
- 월급을 받는데 주휴수당을 따로 받아야 하나요?
- 주 40시간 기준 월급이 209시간으로 계산된 것이라면 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원도 주휴를 포함한 금액입니다.
근거
- 근로기준법 제55조 제1항 (1주 평균 1회 이상 유급휴일)
- 근로기준법 제18조 제3항 (4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만은 적용 제외)
- 근로기준법 시행령 별표 2 (단시간근로자의 1일 소정근로시간과 유급휴일)
- 고용노동부 고시 제2025-47호 (2026년 최저임금 시간급 10,320원)