누가 쓰나요
- 직원에게 추가 근무를 시킨 사장님과 급여 담당자
- 연장근로수당이 맞게 계산됐는지 확인하려는 근로자
계산식 (상시 근로자 5명 이상)
- 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 (주 40시간이면 209시간). 시급제는 시급 그대로
- 연장근로수당 = 통상시급 × 연장근로 시간 × 1.5
- 야간근로 가산 = 통상시급 × 야간(22시~06시) 근로 시간 × 0.5
- 휴일근로수당 = 통상시급 × 8시간 이내 시간 × 1.5 + 통상시급 × 8시간 초과 시간 × 2
예시 (월 통상임금 2,508,000원, 209시간 → 통상시급 12,000원)
- 연장근로 10시간 → 12,000 × 10 × 1.5 = 180,000원
- 그중 4시간이 야간 → 가산 12,000 × 4 × 0.5 = 24,000원, 합계 204,000원
- 휴일에 10시간 → 8시간 144,000원 + 초과 2시간 48,000원 = 192,000원
- 5명 미만 사업장 → 연장 10시간은 가산 없이 120,000원, 야간 가산 0원
주의할 점
- 야간 칸에는 가산분(× 0.5)만 계산합니다. 야간에 한 연장근로는 연장 칸과 야간 칸에 모두 넣으세요.
- 휴일근로는 하루 8시간을 기준으로 배수가 달라져서 8시간 이내와 초과분을 나눠 넣습니다.
- 상시 근로자 5명 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않아, 일한 시간분의 임금만 계산합니다.
- 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지는 사업장마다 다릅니다. 통상임금 금액은 직접 확인해 넣어 주세요.
이 계산기가 계산하지 않는 것
- 포괄임금 계약, 탄력·선택적 근로시간제, 보상휴가제는 계산하지 않습니다.
- 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 판단하지 않습니다.
자주 묻는 질문
- 통상시급은 어떻게 구하나요?
- 월급제는 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눕니다. 주 40시간 근무라면 주휴 8시간을 포함해 209시간을 씁니다. 시급제는 시급이 통상시급입니다.
- 5인 미만 사업장은 연장근로수당을 안 줘도 되나요?
- 가산분(50%)을 줄 의무가 없다는 뜻이고, 일한 시간에 대한 임금은 줘야 합니다. 통상시급 × 일한 시간으로 계산합니다.
- 야간에 연장근로를 하면 얼마를 더 받나요?
- 연장 가산 50%와 야간 가산 50%가 각각 붙습니다. 그 시간은 통상시급의 2배가 됩니다.
- 임금명세서에는 어떻게 적어야 하나요?
- 연장·야간·휴일근로수당처럼 시간에 따라 달라지는 항목은 금액과 함께 계산 방법을 적어야 합니다. 이 계산기 결과를 임금명세서로 보내면 '연장근로수당 10시간 × 통상시급 12,000원 × 1.5'처럼 계산식이 함께 들어갑니다.
근거
- 근로기준법 제56조 제1항 (연장근로 100분의 50 이상 가산)
- 근로기준법 제56조 제2항 (휴일근로 8시간 이내 100분의 50, 초과 100분의 100)
- 근로기준법 제56조 제3항 (야간근로 100분의 50 이상 가산)
- 근로기준법 제11조 제2항, 시행령 제7조 (상시 4명 이하 사업장 적용 범위), 고용노동부 상담 답변